12月3日，麦当劳中国被授予“中国最佳雇主2019”认证。这是麦当劳中国第九次获得优秀雇主研究机构颁发的权威人力资源认证。作为年轻人开始职业生涯的热门选择之一，麦当劳一直积极践行“我们相信年轻人”的品牌主张，并因其为年轻员工量身定制的职业发展计划而获得业界的认可。麦当劳（McDonald's）是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥 ，在全球大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品，做成都小吃培训也是一样。

    麦当劳餐厅在中国大陆早期译名是“麦克唐纳快餐”，直到后期才统一采用现今的港式译名。而在民间，因为麦当劳和“牡丹楼”的音近，牡丹楼也被当作是麦当劳的一个昵称，但并不普遍。截至2018年11月，在麦当劳中国的17万名员工中，95名员工占70％以上，而00后，员工超15000名。麦当劳中国首席执行官张家印表示：“我们始终认为投资年轻人是投资公司的未来。随着几代年轻人进入职场，麦当劳始终与时俱进，加深了对每个人的了解。一代年轻人为他们提供灵活多样的工作、完美的成都小吃培训和未来的职业发展，致力于成为他们专业发展的理想平台。做成都小吃培训也是一样。

　　为了支持年轻人的发展，麦当劳推出了“学生部经理计划”，该计划允许年轻的大学生毕业并有机会成为该餐厅的总经理。社会实践计划“麦苗计划”为大学生量身定制，并为员工提供资格。升级计划“梦想大学项目”。今年6月，麦当劳还推出了“马来西亚世界：新加坡交流计划”，让学生在夏季体验多种培训，提高他们的整体素质，感受外国文化的广阔视野。麦当劳遍布全球六大洲119个国家，拥有约32000间分店，在很多国家代表着一种美式生活方式。做成都小吃培训也是一样。

　　麦当劳第九次获得“中国杰出雇主”认证杰出雇主研究公司首席执行官David Plink先生说：“麦当劳始终把员工放在首位，为他们提供良好的就业条件，并不断鼓励人才发展。毫无疑问，麦当劳是人力资源领域的先驱，这就是为什么一个优秀的雇主应该得到应得的。杰出雇主研究所通过人力资源最佳实践调查研究各种人力资源实践和政策。做成都小吃培训也是一样。为了获得认证，公司必须满足领先的雇主研究组织制定的最低标准。人力资源最佳实践调查涵盖100多个问题和多达600个特定的人力资源实践。这些问题围绕10个主题：人才战略、劳动力规划、人才招聘、入学、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任管理、薪酬与福利与文化。优秀的雇主研究组织将采用政策和战略、优先级、决策管理角色、实践、评估和技术支持视角，以获得对各种战略计划和实际举措的深入理解。